Zakład pracy rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. W ostatnich dniach zatrudnienia pracownik złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty. W momencie rozwiązania stosunku pracy pracodawca nie wiedział, czy świadczenie zostanie przyznane. Po otrzymaniu przez byłego pracownika prawa do renty (nastąpiło to po ustania stosunku pracy), pracodawca wypłacił mu odprawę rentową. W wydanym pracownikowi w momencie rozwiązania umowy o pracę świadectwie nie umieszczono wzmianki o wypłacie odprawy rentowej.
Czy pracodawca jest obowiązany do umieszczania w świadectwie pracy informacji o wypłaconej odprawie emerytalnej lub rentowej i w jakiej części świadectwa pracy (w pkt 9)? Jeżeli istnieje taki obowiązek, to w jaki sposób należy postąpić w opisanej wyżej sytuacji, kiedy to świadectwo zostało wydane przed wypłatą odprawy. Pracownik oczywiście nie wystąpił o jego sprostowanie. Czy zatem należy wydać nowe świadectwo pracy z aktualną datą i adnotacją o wypłacie odprawy rentowej?

Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.Zawiera ono określone w przepisach informacje dotyczące pracownika, a w szczególności służy kolejnemu pracodawcy do prawidłowego ustalenia uprawnień pracownika - art. 97 Kodeksu pracy i przepisów Rozporządzenia z 15.05.1996 r. w sprawie treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i wypełniania (Dz.U. z 2003 r. nr 230 tekst jednolity po zmianach).
W przedstawionym przypadku, za celowe uważam dokonanie sprostowania świadectwa pracy ( w pkt. 9) o informację dotyczącą wypłacenia odprawy w związku z faktem jej wypłacenia po nabyciu uprawnień - zgodnie z art. 92 1 Kodeksu pracy. Ważne, pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. Sprostowane świadectwo pracy wraz z pismem przewodnim zawierającym informację o celowości sprostowania świadectwa pracy należy przesłać osobie zainteresowanej - byłemu pracownikowi.

Witam
Proszę o odpowiedź :Czy praca kierowcy autobusu pracującego w porze nocnej jest związana z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym?
Co Państwo przyjmujecie za podstawę opinii?


Zgodnie z Art. 1517 Kodeksu Pracy Dział Szósty, Rozdział VI – Praca w porze nocnej:
§ 3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
§ 4. Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.
Niestety w prawie obowiązującym w Polsce nie ma jednoznacznych kryteriów, według których określa się stopień obciążenia fizycznego i umysłowego. Zgodnie z przytoczonym powyżej art. 1517 KP o stopniu obciążenia fizycznego i umysłowego pracownika, wykonującego daną pracę, decyduje pracodawca w porozumieniu z przedstawicielami pracowników lub zakładową organizacją związkową po uprzedniej konsultacji z lekarzem.
Istnieją specjalnie opracowane metody do oceny wysiłku fizycznego i psychicznego pracowników, które stosuje się w praktyce. Nie ma jednak obligatoryjnie narzuconego sposobu oceny lub metod, które należy stosować. Poniżej przedstawione są podstawowe informacje o obciążeniu fizycznym oraz psychicznym podczas pracy.
Obciążenie fizyczne składa się z trzech czynników:
• wydatku energetycznego – związanego z wydatkiem energii przez organizm proporcjonalnie do wykonywanego wysiłku
• obciążenia statycznego – wynikającego z przyjmowanej pozycji przy pracy, związanego ze zużyciem energii w bezruchu
• monotypowości ruchów roboczych – związanej z powtarzalnością ruchów.
Ocena wydatku energetycznego polega przede wszystkim na określeniu ilości energii zużytej w jednostce czasu na wykonanie danej pracy, a następnie – zależnie od ilości zużytej energii – na zaliczeniu danej pracy do jednej z grup ciężkości pracy. Określenie ilości energii zużytej w czasie pracy nie jest łatwe i wymaga złożonych badań, prowadzonych bezpośrednio metodami kalorymetrii bądź pośrednio przez ocenę zmian hemodynamicznych. Najczęściej stosowana jest metoda tabelaryczna ze względu na łatwość przeprowadzenia badań. Jest to metoda szacunkowa, czyli słowno-punktowa. Podstawą do otrzymania poprawnych wyników jest prawidłowo wykonany chronometraż pracy uwzględniający jednorodne pod względem energetycznym czynności wykonywane przez pracownika. Wielkość wydatku energetycznego uzależniona jest od wielu czynników, m.in.: wieku pracownika, kondycji fizycznej, stanu zdrowia, antropometrii, predyspozycji itp., dlatego metoda tabelaryczna obarczona jest dużym błędem.
Obciążenie statyczne to wysiłek powstający w warunkach bezruchu, przy długotrwałym skurczu mięśni. Podczas wysiłku statycznego skurcz mięśni blokuje swobodny przepływ krwi i w rezultacie produkty przemiany materii powodują zakwaszenie, zmęczenie i bóle mięśniowe. Obciążenie statyczne jest elementem każdej pracy i w dużym stopniu wpływa na jej uciążliwość, co wpływa niekorzystnie na samopoczucie pracowników. Podczas pracy statycznej mięśnie są unieruchomione w stanie napięcia, co powoduje zmęczenie mięśni. Ocena obciążenia statycznego opiera się głównie na pozycji ciała przyjmowanej podczas pracy. Skutki obciążenia statycznego dotyczą nadmiernego obciążenia pewnych partii układu mięśniowego i kostnego. Najczęściej stosowaną metodą do oceny obciążenia statycznego jest metoda opracowana przez S. Filipkowskiego i S. Szumpicha, w której wykorzystuje się informacje o pozycji przyjmowanej podczas pracy oraz czasie jej trwania.
Monotypowość ruchów roboczych występuje, gdy często powtarzane ruchy angażują te same grupy mięśni i w efekcie wywołują szybkie narastanie zmęczenia miejscowego, które wpływa na ogólne zmęczenie pracownika. Uciążliwość pracy wynikającą z monotypowości ruchów roboczych ocenia się w przypadku, gdy występuje duża powtarzalność czynności roboczych, obciążająca za każdym razem te same grupy mięśni. Stopień obciążenia pracownika wynikającego z monotypowości ruchów roboczych ocenia się na podstawie liczby jednakowych ruchów w czasie zmiany roboczej oraz siły wymaganej do ich wykonania.
Na obciążenie psychiczne mają wpływ wysiłek psychiczny oraz monotonia pracy. Ocena ilościowa wysiłku psychicznego indywidualnego człowieka jest bardzo trudna, zależy od takich czynników jak np.: stan zdrowia, wiek, uzdolnienia, zmęczenie, stan emocjonalny itp. Obiektywne pomiary tych czynników są bardzo skomplikowane (wykonywane za pomocą testów psychologicznych, elektroencefalografii, pomiaru jednostek informacji), dlatego często dokonuje się oceny szacunkowej, której wynik zależy w dużej mierze od znajomości procesu pracy oraz rzetelności zespołu oceniającego. Drugim czynnikiem obciążenia psychicznego jest monotonia pracy, na którą wpływają cechy procesu pracy takie jak: niezmienność procesu pracy, niezmienność otaczających warunków, konieczność stałego zachowania uwagi oraz łatwość pracy, zmniejszająca potrzebę procesów intelektualnych.

W jakim terminie powinno zostać przeprowadzone pierwsze szkolenie bhp okresowe dla pracowników młodocianych? Vzy tak jak dla wszystkich pracowników, tj. w terminie 1 roku od szkolenia wstępnego?

Szkolenie pierwsze okresowe bhp powinno być przeprowadzone w zależności od obejmowanego stanowiska. Przypominam, że pracownicy na stanowiskach robotniczych, administracyjno – biurowych, inżynieryjno – technicznych w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Jeśli pracownik młodociany jest w tej grupie zatrudnienia, to do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia przechodzi szkolenie pierwsze okresowe bhp. Pracodawcy i kadra zarządzająca jest szkolona po raz pierwszy do 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Firma X prowadzi sklep internetowy. Chce zwiększyć obroty poprzez stworzenie Programu Partnerskiego, polegającego na tym, że osoby prowadzące działalność gospodarczą a także osoby fizyczne (Partnerzy) będą miały na swoich stronach www linki do strony firmy X poprzez które polecają tę firmę innym. Każde wejście i zakup w firmie X poprzez stronę Partnera, będzie skutkowało naliczeniem prowizji dla Partnera (% od wartości zakupów).
Rozliczenie z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą będą się odbywać na podstawie faktur, natomiast w jaki sposób powinny wyglądać rozliczenia z osobami fizycznymi, tj. na podstawie umowy zlecenia czy też umowy o dzieło?
1.Czy osiągnięcie określonego wcześniej w umowie poziomu sprzedaży przez Partnera może być zakwalifikowane jako umowa o dzieło?
lub
2.Czy umowa zawarta na pozyskanie umówionej liczby klientów (stworzenie określonej liczbowo bazy klientów)przez Partnera może być umową o dzieło?

Tak, umowa o dzieło może być zawarta zgodnie z art.627Kc.umowa o dzieło to umowa rezultatu. Przedmiotem umowy o dzieło jest określony rezultat zarówno wykonania czegoś np. usługi , może być rezultat materialny lub nie materialny. W umowie o dzeeło ryzyko ponosi przyjmujący zamówienie , a wynagrodzenie przysługuje za osiągnięty rezultat.W razie nie wykonania dzieła lub nienależytego wykonania określonego w umowie dzieła wynagrodzenie przysługujue gdy przyjmujący zamówienie był gotów je wykonać lecz niemógł spowodu przeszkód docztyczących czy leżących po str. zamawiającego dzieło.
Odp. ad.2.
Umowa na pozyskanie umówionej liczby klientów - stworzenie określonej bazy , może być zawarta umowa o dzieło , może być rówienież umowa zlecenie. Istotnym jest zapis art.734Kc. który stanowi "poprzez zawarcie umowy zlecenia przyjmujący zlecenie - zleceniodbiorca zobowiązuje się do świadczenia , dokonania określonej czynności prawnej dla zleceniodawcy" umowa zlecenie jest umową starannego działania i przyjmujący zlecenie - zleceniobiorca nie odpowiada za nieosiągnięcie efektu działania , a jedynie za nie dołożenie należytej staranności przy wykonaniu zlecenia.

Witam!
Mam pytanie z prawa pracy.
Czy mozna dac wypowiedzenie umowy o prace pracownikowi, ktory jest na urlopie wypoczynkowym?? Kodeks pracy mowi, ze nie mozna, jednak czy mozna dac wypowiedzenie w czasie trwania urlopu wypoczynkowego, ale zeby okres wypowiedzenia zaczal biec od dnia pojawienia sie pracownika w pracy.
Z gory dziekuje za odpowiedz.

Anna Majda

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o prace w czasie urlopu pracownika , ani w trakcie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np choroby , urlop macierzyński). Pismo o rozwiązaniu za pośrednictwem umowy o prace dostarczone pracownikowi może być po powrocie z urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Przepis bezwzględnie obejmujący podst. prawa art.41,30 1ust.2 Kp z uwzględnieniem art. 32-36 i 37Kp.

czy i gdzie są dostępne materiały z zajęć \"Nowoczesne metody dydaktyki w zakresie bhp\" ? Jęśli ich nie ma na stronie prośba do wykładowcy (M. Znajmiecka-Sikora) o udostępnienie/przesłanie

Witam serdecznie,
proszę się zalogować materiały są już dostępne dla uczestników.

Czy inspektor bhp może przeprowadzać szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej w firmie?

W odpowiedzi na pytanie: „Czy inspektor bhp może przeprowadzać szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej w firmie?”

Informuję, że przepis Art.4 ust.2b ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej mówi, że osoby wykonujące czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej w tym między innymi zapoznawania pracowników z przepisami przeciwpożarowymi powinny posiadać co najmniej wykształcenie średnie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej, lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa.

Jak trzeba zachować się przy hiperglikemi?

HIPERGLIKEMIA-to zbyt wysoki w stosunku do przyjetych norm poziom glukozy we krwi, czyli stężenie glukozy powyżej 7,0mmol/l lub 126mg/dl w surowicy krwi żylnej badane na czczo. Jej przyczyną jest zbyt niski poziom hormonu-insuliny,odpowiedzialnego za transport glukozy z krwi do wszystkich komórek organizmu.
Do naczęstszych objawów hiperglikemii należą: uczucie pragnienia, częste oddawanie moczu, utrata apetytu, wymioty, osłabienie i zwiększenie częstości oddechów, objawy odwodnienia organizmu-suchość skóry. Powyższym objawom mogą towarzyszyć silne bóle brzucha. W przypadku długotrwałej, nieleczonej hiperglikemii dojść może do rozwoju śpiączki cukrzycowej.
Hiperglikemia jest najczęstszym objawem cukrzycy, występuje także w nadczynności kory nadnerczy oraz nadczynności tarczycy.
W przypadku cukrzycy hiperglikemia może być pierwszym objawem choroby, pojawia się także w przypadku źle leczonej lub nieleczonej cukrzycy. Dochodzi wówczas do niedoboru insuliny,a nastepnie stopniowego wzrostu poziomu glukozy we krwi. Objawy hiperglikemii narastają stopniowo,najczęściej w przeciągu od kilku dni do kilku miesięcy, w zależności od stopnia nieodboru insuliny.W skrajnych przypadkach hiperglikemii dojść może do rozwoju śpiączki cukrzycowej. Objawia się ona utratą przytomności połączoną z osłabionym napięciem mięśniowym. Śpiączce towarzyszą liczne nieprawidłowości gospodarki wodno-elektrolitowej organizmu oraz zaburzenia pracy narządów wewnętrznych. Nieleczona śpiączka prowadzi do zgonu chorego.
Postępowanie w przypadku hiperglikemii zawsze powinno być oparte nie tylko na zaobserwowanych objawach, ale przede wszystkim na wyniku badania poziomu glukozy we krwi. Nigdy nie podajemy żadnych leków, dopóki nie poznamy stężenia glukozy we krwi osoby,u której podejrzewamy hiperglikemię!
W przypadku zaobserwowania wymienionych wyżej objawów u osoby o której wiemy, że choruje na cukrzycę,najprościej jest ocenić poziom glukozy we krwi za pomocą glukometru. W przypadku uzyskania wysokich poziomów glukozy,należy sprawdzić, czy chory przyjął prawidłowo wszystkie zalecane leki. Jeśli nie-należy przyjąć je natychmiast. W sytuacji, gdy chory przyjmuje wszystkie leki prawidłowo, a dochodzi do hiperglikemii, prawdopodobnie dawki stosowanych leków są zbyt niskie. Należy niezwłocznie zasięgnąć porady lekarza (pierwszego kontaktu, pogotowia,specjalisty na szpitalnej izbie przyjęć),który po wykonaniu badań zadecyduje o konieczności podania dodatkowych leków lub zwiększenia dawki już stosowanych.
Pamiętać należy, iż nigdy nie podajemy żadnych leków, a zwłaszcza insuliny, osobie nieprzytomnej lub takiej, u której nieznany jest poziom glukozy we krwi! W przebiegu cukrzycy dojść może bowiem także do przedawkowania insuliny, którego objawem również jest śpiączka-tym razem wywołana zbyt niskim poziomem glukozy we krwi (tzw. śpiączka hipoglikemiczna).

Lek.med. Katarzyna Borkowska
Opracowano na podstawie:
1. „Medycyna wewnętrzna” Gerd Herold, Wydawnictwo Lekarskie PZWL, 2000, Warszawa
2. „Choroby wewnętrzne” A. Szczeklik, Medycyna Praktyczna, 2006, Warszawa

Dzień dobry,
chciałam zapytać ile kilogramów może przenosić kobieta oraz mężczyzna?

Kobieta może przenosić do 12 kg – przy pracy stałej i do 20 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)
Mężczyzna może przenosić do 30 kg – przy pracy stałej i do 50 kg – przy pracy dorywczej (nie częściej niż 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania tych prac nie przekracza 4 godzin na dobę)
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz. U. 2000 nr 26 poz 313 wraz z późniejszymi zmianami)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 września 1996r . w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. 1996 nr 114 poz 545 wraz z późniejszymi zmianami)

Co sie dzieje w sytuacji gdy pracodawca nie opłaca składek ZUS???
Czy pracownik jest w 100% chroniony? (jest ubezpieczony???).
I czy będą jakieś negatywne konsekwencje dla pracownika w przyszłośći????
np. przy naliczaniu emerytury - okres pracyu takiego pracodawcy będzie sie liczył jako nieskładkowy???

- ustawa z 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( tekst jednolity dz.ust. z 2007 nr 11 poz. 74 z póź.zmianami) określa min. zakres regulacji dot. ubezpieczenia społecznego, oraz zasady, tryb i terminy zgłoszenia do ubezpieczenia prowadzenia ewidencji, rozliczania i opłacania składek ubezpieczeniowych. Ustawa określa również obowiązki osób ubezpieczonych /pracowników/ i płatników składek /pracodawców/.
Wyjaśniając wątpliwości w pytaniu, ważnym jest fakt, że zgodnie z art.98 w/w ustawy "kto jako płatnik /pracodawca/ nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w przewidzianym terminie, nie zgłasza wymaganych ustawą danych lub niedopełnia obowiązku wypłacania świadczeń z ubezpieczenia społecznego -popełnia wykroczenia i podlega karze grzywny. Jeśli pytający ma wątpliwości czy za odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne winien zgłosić to do ZUS oddział terytorialny lub wniosek o kontrole do PIP .
Czyny określone w art. 98 ustawy nie zawsze będą tylko wykroczeniami , czasem taki czyn może być uznany za przestępstwo (art.284kk i 218 kk ) np. fakt nieopłacania należnych składek w części w jakiej składki są potrącane z przychodów ubezpieczonego i nieprzekazywane do ZUS.
Celem uniknięcia negatywnych skutków należy pilnie sprawdzić w ZUS czy płatnik odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne zgodnie z w/w obowiązkami określonymi w ustawie.

Mam pytanie odnośnie delegacji.
Czy za czas podróży pracownika powinna być wypłacona delegacja????
Co w sytuacji gdy podróż trwa 10 godzin????

Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadania służbowe poza miejscowością, w ktorej znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejsce pracy przysługują należności tzw. dieta na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Warunki wypłacania nalezności z tytułu podróży służbowej, pracodawca winien określić w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę - warunkach zatrudnienia - jeśli nie zostały określone w regulaminie lub pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu, stosować należy zgodnie z art. 77.5 kp przepisy rozp. MPiPS z 19.12.2002r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracow.zatr. w państ. lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży słuzbowej.
Podstawa prawna art.77.5 kp i w/w rozp.
w myśl art. 128kp czas pracy to czas , w ktorym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy bądź w innym wyznaczonym miejscu , natomiast podróż słuzbowa zgodnie z §4
pkt 2 w/w rozp. trwa od momentu jej rozpoczęcia do momentu powrotu pracownika do swojego miejsca pracy po wykonaniu zadania.

Witam serdecznie, chciałabym zapytać jak długo jest waże szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej.

Szkolenie jest ważne przez okres 5 lat.

Jak często odbywają się szkolenia okresowe bhp dla pracownikw oświaty, czy są w tym zakresie jakieś odrębne przepisy?

Szkolenia okresowe bhp dla pracowników oświaty odbywają się z taką samą częśtotliwośćią jak dla innych pracowników a więć stanowiska administracyjno biurowe co lat, kadra kierownicza co 5 lat.